Arbeidsrett

Vi har bistått i en rekke saker både for arbeidsgivere og arbeidstakere bla. i følgende forbindelser:

• Ansettelser
• De løpende beslutningsprosesser i et ansettelsesforhold 
• Omorganiseringer 
• Avskjed
• Oppsigelser
• Permitteringer
• Virksomhetsoverdragelser
• Konflikter med foreninger

Generelt må det sies at bedriftsledere i SMB-bedrifter har alt for liten kunnskap om de regler som gjelder i ansettelsesforhold.
Dette er kunnskap arbeidsgivere (i motsetning til arbeidstakere) skal ha. Den dagen det går galt, straffer jussen normalt bedrifter uten denne kunnskapen.

Husk:
Det beste og rimeligste resultat oppnås normalt ved å kontakte advokat på et tidligst mulig stadium - helst før konflikt er et faktum.